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加强地税人才队伍建设的思考

时间:2019-06-14 21:43:50 来源:互联网 阅读:0次

加强地税人才队伍建设的思考

标题:加强地税人才队伍建设的思考

地税人才队伍建设应以人才培养为基础,以人才选拔为重点,以人才使用为目的,不断调整和优化人才队伍结构,努力创新人才工作机制,为人才施展才华拓展空间、搭建平台。 一、悉心育才,把人才开发贯彻在和谐发展的战略上 人才作为群体中的骨干和事业中的支撑,其思想和聪明才智有一个“形成——积累——更新”的发展过程。地税人才队伍建设应从人才培养入手,牢固树立三个观念: (一)、人才,优先发展。“人才资源是资源”是党中央根据国际形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度所作出的科学判断。人才资源的“性”基于“人是生产力中活跃的因素”和“科学技术是生产力”等理论。人才不但是聪明才智的拥有者,而且是科学技术的创造者和利用者,无愧于活跃因素中的“核心成份”。 地税人才是地税事业发展的中流砥柱,其核心作用集中表现在:地税人才是地税先河的开辟者和发展蓝图的设计师,是地税专业技术的开发、利用者,是民族美德和优良作风的传承者,是地税先进文化的创造者,是地税完美形象的塑造者和代言人,是地税各项工作的主要承担者。因此,坚持“人才资源是资源”和“以人为本”的理念,把人才开发置于事业发展 ……(省略881字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:加强地税人才队伍建设的思考浅谈地税系统人才队伍建设加强地税廉政文化建设的思考对加强地税机关党组织规范化建设的思考规范和加强地税系统内部审计质量控制的程序和方法探析关于加强地税发票管理工作的思考加强地税廉政文化建设的途径初探加强地税机关行政效能建设的思考关于加强地税干部教育培训的实践与思考加强地税效能监察的思考新形势下加强地税发票管理的探讨加强地税思想政治工作的思考区推进社会工作人才队伍建设试点工作经验做法加强地名数据库建设经验交流材料有为、执法文明的地税人才队伍。 二、彗眼识才,把人才选拔落实在德才兼备的原则上 人才选拔直接关系着人才使用的取向,是人才队伍建设的关键。地税人才选拔应在把握方向、坚持标准、拓宽渠道三个方面开展工作。 (一)、把握方向,界定标准。人才是一个相对的概念。广义的人才是指具有专门知识、技能和聪明才智,并善于运用自身的能力条件进行创造性劳动,对社会进步有一定贡献的个体。狭义的人才是指理想远大、信念坚定、境界高洁、知识丰富、智慧超群、乐观向上、坚韧自信,能够创造性地工作并取得突出成绩的个体。 地税工作的重要地位和作用,不但决定了地税人才队伍建设必须坚持“德、能、勤、绩,全面发展”的基本方向,同时规定了地税人才的基本特征和具体标准:一是忠于祖国、忠于地税、忠于服务,有良好的社会公德和高尚的职业情操;二是有特殊专长,在某个领域或某个岗位发挥着他人不可替代的作用;三是勤奋执着,工作有目标,人生有追求,能够自觉履行工作职责;四是在工作岗位上有创造性,能出色完成工作任务。 (二)、坚持标准,严格考察。 “德、能、勤、绩,全面发展”的人才建设方向,规定了“德才兼备”的地税人才选拔标准。“德”是思想情操、精神境界、作风品行的总称,是人的本质特征在社会活动中的综合反映。“才”是知识修养、技术境界、操作技能的概括,是人的使用价值在实践中的直接展示。“德”规定“能”的价值取向,是“勤”的精神支柱。“能”是“德”实践的载体,是“绩”的创造源泉。因此,只有“德”与“才”的有机融合,才能使人成为群体中的豪杰,“人才”之美誉方能名副其实。 “才者,德之资也;德者,才之帅也。”地税人才队伍建设必须坚持以道德建设为统帅,以才能建设为内容,实现“德”与“才”的完美结合。即不但具有高尚的社会公德、传统的家庭美德、良好的职业道德,而且能够适应时代要求,善于抢抓机遇、应对挑战;不但有报效地税事业的赤子之心,而且具有光大地税事业的一技之长,在关键时刻或特定环境中均能胜任工作,履行职责。……“伯乐相马”,贵在 “坚持标准,严格把关”。只有坚持“德才兼备”的人才选拔原则,才能真正做到“慧眼识才”。 (三)、拓展领域,广纳贤良。一方面要注重人才渠道的开发深度。地税队伍经历了十年的创业艰辛和风雨磨砺,是一支忠于职守、执法文明、服务有为团队。在这支队伍中间,不仅有一批懂经济、熟业务、善管理的领军人才,而且有“中华巾帼建功标兵”、湖北省“五一劳动奖章”获得者、“湖北青年卫士”、“湖北十佳女地税干部”等先进楷模;不但有一批全省征管能手、稽查能手、计算机操作能手和税法知识竞赛能手,而且还有大量能征善管、潜心耕耘的“土专家”、“土博士”。正是因为他们的支撑,地税事业才有今天的灿烂天空。因此,我们应当正确估价自己的队伍,充分发挥现实队伍的优势,通过深挖细找,把现实队伍中潜在的人才挖掘出来。 拓宽人才领域的另一方面是注重人才选拔的广度。人才市场作为社会主义市场经济的特殊产物,为地税人才来源提供了新途径。近两年,我市地税系统通过人才市场引进人才已经有过尝试,并且收到了较好效果。但是与时代发展的要求相比,差距较大。表现在引入人才数量少,在人才队伍中的比例偏低;引入人才含量轻,缺少重量级的高层人才;引入人才的结构单一,缺乏一专多能的复合型人才。形成这一局面的原因大致有三:一是观念上的误区,既怕娶了“洋媳妇”,苦了“糟糠妻”,又怕“洋博士”不如“土专家”经济实用。二是措施上缺陷,没有形成一整套“筑巢引凤”的机制。三是条件上的限制,如职数、编制等问题,严重制约人才流入。所以,我们应当针对性地调整思路并辅以措施,切实把门庭敞开,把众多的有识之士从社会中吸引过来。 三、全力举才,把人才使用建立在公平竞争的平台上 人才使用是人才建设的终目的。只有坚持“德才兼备”的用人标准,建立“公开、民主、择优、竞争”用人机制,才能真正做到五湖四海,人尽其才。 (一)、人尽其才,才尽其用。 “金无足赤,人无完人”。由于人们的生活时代、生存环境、接受教育的程度等客观因素不同,决定了人与人之间的知识结构和智力程度不尽一致。事实上,我们既不能实现“十个指头一般长”的梦想,也不可能在实际工作中只使用一 ……(未完,全文共4121字,当前只显示2289字,请阅读下面提示信息。收藏加强地税人才队伍建设的思考)上一篇:关于提高税务稽查质量的几点思考下一篇:县地方税务局2010年干部教育培训计划相关栏目:税务人才调研报告文教论文综合论文

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